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一個(gè)行業(yè)的存在必然有它的作用，企業(yè)在什么情況下會(huì)選擇和重慶獵頭公司合作呢？我們一起來(lái)分析一下具體的相關(guān)內(nèi)容。

一、企業(yè)找不到合適的人選

 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略先于組織，組織先于人。組織結(jié)構(gòu)像人的骨架，業(yè)務(wù)流程像循環(huán)系統(tǒng)。在人才部署之前，要對(duì)組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行設(shè)計(jì)和優(yōu)化，即在部署之前，先做頂層設(shè)計(jì)，然后在重慶獵頭公司的幫助下，提升整體作戰(zhàn)效率，應(yīng)對(duì)未來(lái)面臨的不確定性。這些難得的人才專業(yè)性很強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，不愁工作。一般這類人才只有通過(guò)重慶獵頭公司的推薦才能找到最匹配的平臺(tái)和職位。因?yàn)樗麄兒茈y主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，企業(yè)也很難找到這樣的高端人才。

二、職位急需的企業(yè)

 急招一般是為了緊急找到合適的人才來(lái)“補(bǔ)缺”。對(duì)于一個(gè)快速推出的新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)，為了保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)現(xiàn)，對(duì)高級(jí)人才的需求迫切，正確的做法是尋求與重慶獵頭公司的合作。

 三、定位很高的企業(yè)

 獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗羊帶領(lǐng)的一群獅子，這充分強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。一般企業(yè)很難把握高級(jí)人才的定位，需要謹(jǐn)慎選擇。企業(yè)經(jīng)常毫無(wú)疑問(wèn)地陷入用人困境，這很難！沒有他們很難讓人懷疑！這些問(wèn)題可以通過(guò)選擇重慶獵頭公司和深入背景調(diào)查來(lái)解決。

四、不能公開招聘崗位的企業(yè)

重慶獵頭公司開展的業(yè)務(wù)通常只對(duì)企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要是為了規(guī)避企業(yè)內(nèi)部矛盾。因?yàn)槠髽I(yè)中有些崗位還沒有離職招聘，如果公開招聘會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前崗位的不穩(wěn)定，那么公開招聘就不能完全保證能找到比當(dāng)前崗位更好的人選，這也會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前崗位的人選之間的差距。因此，需要佛山獵頭公司來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。