國外的獵頭公司往往是簽署獨家獵頭服務協(xié)議,在中國,企業(yè)往往會簽署多家獵頭公司同時進行高端人才尋訪服務,這時獵頭公司拼的不單是人才的質量,往往速度更重要:首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關注,速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業(yè)HR,如果HR覺得這份簡歷合適,將開始安排面試,合格即可入職,追求質量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息:人才已經入職,自己手上的人才再優(yōu)秀也無濟于事。獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質量的要求,也常常出現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。
有人說金融危機來了,中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊,但現(xiàn)實情況卻告訴我們,中國獵頭市場依然很火,獵頭行業(yè)依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶,因為優(yōu)秀人才永遠都是稀缺資源,這是這個市場存在的根本原因。